事務職未経験者向け｜無期雇用派遣のリアルなメリットと注意点

「立ち仕事から事務職へ」20代が注目する無期雇用派遣の実態

サービス業や販売職から「デスクワーク」にキャリアチェンジしたい20代にとって、無期雇用派遣は選択肢の一つです。研修や安定性を謳う派遣会社も多いですが、実際のところはどうなのでしょうか。

 

 

メリット1：研修がある会社なら「事務基礎」を学べる

実態：派遣会社によって研修内容に大きな差があります。

• 充実型（上位20%程度）：Excel基礎〜実務シミュレーション1週間程度
• 標準型：オンラインビデオ数時間〜なし
• 注意：「研修充実」を謳う会社でも実際は最小限の場合あり

 

 

メリット2：キャリア相談に乗ってくれる会社もある

一部派遣会社では、採用担当やキャリアアドバイザーが定期面談を実施。ただし多くの場合は「入社後放置」も覚悟が必要です。

 

 

メリット3：正社員より「書類選考ハードル」が低い

未経験OKの一般事務正社員は激戦区ですが、無期雇用派遣経由なら研修後に大手・ホワイト企業に配属されるチャンスがあります。

 

メリット4：月給制・賞与がある会社も（ただし少数）

給与形態	割合（目安）	特徴
時給制	7割以上	登録型派遣と同様
月給制	2〜3割	連休月も安定
賞与あり	3割未満	平均1〜2ヶ月分

 

 

メリット5：短期離職・ブランクがあっても応募しやすい

正社員だと「職歴に傷がある」と書類で落とされがちですが、無期雇用派遣は「これからの意欲」を重視する傾向があります。

 

 

【重要】知っておくべきデメリット

• 派遣会社格差が大きい：研修・給与・フォローの質は会社次第
• 事務職は待機リスク高：施工管理より案件途切れやすい
• 正社員転職は別:派遣経験だけでは一般事務正社員は厳しい

 

 

成功する人の特徴

• 複数派遣会社の研修・待遇を比較できる人
• Excel・Wordを自己学習できる人
• 派遣期間を「スキル習得期間」と割り切れる人

 

無期雇用派遣は「即戦力を求めない事務職デビューの足がかり」としては有効ですが、「研修充実」「高待遇」を鵜呑みにせず、契約条件を入念に確認することが成功の鍵です。

 

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