2026年2月28日更新

川越エリア／未経験可／自社ブランド分譲住宅の住宅施工管理／完全週休2日制／東証プライム上場企業／残業少なめ

JR埼京線川越駅

JR川越線川越駅

東武東上線川越駅

正社員
残業月20時間以内
U・Iターン歓迎
未経験歓迎
学歴不問
産休・育休取得実績あり
賞与あり
昇給あり
住宅手当あり
研修制度あり

埼玉川越エリア・未経験歓迎・自社ブランド新築分譲の住宅施工管理

1990年設立以来、右肩上がりで成長を続ける企業にて新築分譲戸建の施工管理を担当。現場巡回や工程・品質・安全管理、営業・設計との打ち合わせなどを行い、年間30～40棟を担当します。エリアは営業所から車で1～1.5時間圏内。入社後は研修を通じて段階的に業務を習得可能です。Tech×不動産によるDX推進（KEIAIプラットフォーム・ミツカルPro）を強みに、用地仕入れから開発・リフォームまで一貫体制を構築。将来的には育成やエリアマネジメントにも挑戦できます。

勤務先

ケイアイスター不動産株式会社川越

職種

川越エリア／未経験可／自社ブランド分譲住宅の住宅施工管理／完全週休2日制／東証プライム上場企業／残業少なめ

雇用形態

正社員

仕事内容

■仕事内容
・新築分譲戸建の施工管理業務全般
・現場巡回
・工程・品質管理
・安全管理
・営業・設計との打ち合わせ
・年間担当棟数：30～40棟（平均）
・担当エリア：営業所から車で1～1.5時間圏内（社用車移動）

■1日の流れ
・09:00 現場へ直行
・午前現場巡回
・12:00 ランチ
・午後現場巡回
・帰社後事務作業
・18:00 退社

■入社後の流れ
・研修を通じて業務を習得
・スキル・経験に応じて段階的に業務を担当

■キャリアステップ
・部下の教育・育成
・エリアマネジメントへの挑戦

■会社の強み
・Tech×不動産でDX推進
・「責任一貫体制」を構築
・用地仕入れ～開発～リフォームまで一貫対応
・自社ブランドを多数展開
・毎年平均30％成長・増収増益
・「KEIAIプラットフォーム」「ミツカルPro」などDX投資を継続

■仕事の魅力
・年齢・社歴に関係なく評価
・裁量を持って働ける環境
・モチベーションを高く維持できる風土

■働きやすい環境
・チーム制による現場フォロー体制
・休暇取得しやすい環境
・メリハリをつけて働ける職場

【変更の範囲：会社の定める業務】

【選考フロー】
書類選考⇒面接2回

給与

月給：250,000円～
年収：3,000,000円～4,000,000円

給与詳細

月給：25万円〜＋各種手当（家族・資格等）
【月給の内訳】
・基本給：20万5,000円
・固定残業手当：月29.26時間分、4万5,000円。超過分は別途支給。

■昇給：年1回（6月）※正社員登用後
■賞与：年2回（7月・12月）※正社員登用後
★専門職歩合あり（正社員登用後／技術評価に応じて月0~20万円支給）

業種

建設・不動産

勤務地

〒350-1124
埼玉県川越市新宿町

最寄駅

JR埼京線川越駅
JR川越線川越駅
東武東上線川越駅

アクセスその他

川越駅（JR川越線・東武東上線）徒歩8分

勤務時間

9：00～18：00
所定労働時間8時間、休憩60分

残業時間

平均残業時間：20時間程度

年間休日数

115日

休日詳細

完全週休2日制（基本土曜日・日曜日休みです）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇（初年度は入社月に応じて入社日より2日～10日付与、勤続年数に応じて20日）
慶弔休暇
結婚休暇
生理休暇
介護休暇
産休育休制度（実績多数、男性取得実績有）
他会社カレンダーによる

研修・試用期間

当社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。
　・社会人経験3年以上：正社員としての採用
　・社会人経験3年未満：試用期間12ヶ月（試用期間中は契約社員）

　入社時の雇用形態が異なっても、給与・評価・昇給・登用基準は同一。
　「活躍している人が正当に評価される」環境を整えています。
　※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。

■契約社員期間備考
　※試用期間は原則1年間（入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月）
　※期間中は契約社員。更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。
　※期間終了後、正社員として契約を締結します。
その他、試用期間中、労働条件に変更はありません。

福利厚生

社会保険完備
通勤手当：原則上限月3万円（調整可）
家族手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
厚生年金基金：当社規定による
社員表彰制度
社用携帯貸与（スマートフォン）
資格手当
資格取得支援
ジョブローテーション制度
フリーエージェント制度
社内ホットライン設置
時短勤務制度（規定あり）
時差勤務制度（規定あり）
社員持株制度（奨励金20％）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTによる研修
各事業部内での実務研修を多数開催
※本部では半期に一度、階層別の研修等も行います。

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